叙述：年龄=力没有核心竞争力，年龄只会给你拖后腿2023/4/25 16:47:12

冷血豪情

【摘要】如果你已经十岁了，还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误，反思自己，找准定位，做出改变。这样说来，默恩人力的作用不止一点，相反，还有很大的发挥空间。苏州默恩人力资源有限公司，位于苏州昆山。是一家面向全国优秀企业的大型专业猎头公司，公司专注于为客户提供高、新、特、专等市场稀缺的各类人才寻猎，并为其提供一站式高端猎聘整体解决方案。

这个职场故事说起来有些沉甸甸。



前同事小君，今年岁。



大学毕业后，他进入某电力国企。电力的基层，工作地点很多都在偏僻的乡下，终日与战斗机般大的蚊子为伴，***的娱乐是当地镇上的KTV，只有3个包间。



两年后他离职，理由是：青春不能浪费在山沟沟里。



后来他去了北京，又辗转到，花两万多学了平面设计，那时我们成为了同事，他月薪五千。



过了不到一年，他又坐不住了，决定南下深圳，找找机会。



前几天看到他QQ更新了状态，发了几张照片，配图文字：



招聘会人好多，希望今天能找到一个满意的工作！



招聘场地熙熙攘攘，人头攒动。岁的他，看似有很多选择，但其没什么选择。



毕业几年，国企、民企兜兜转转，他始终没找准自己的定位。



在工程师→设计师→销售员跳来跳去，工作资历不升反降。



年龄，并没有为他的资历代言，反而变成他求职、晋升的一道隐形阻碍。











古人云：十而立。



《论语》里解释说：十岁的人，应该依靠自己的本领，单独承担生活责任，并已确定自己的人生目标。



我们的十岁，有一份特殊的仪式感。



岁是职场的一道坎



有句话是这样说的：



十岁之前，企业看中你的潜力；十岁之后，企业要看你的力。



为什么大格外喜欢到大学里进行校招因为他们有财力、有耐心等待一个有潜力的人在自己手里成长。



所以刚毕业的大学生不必太过担心自己因为没经验找不到工作——能力不够文凭来凑，文凭不够英语来凑，英语不够习来凑，总有你能插进去的缝。新人菜鸟没经验很正常，没有人会因为这个责备你。



但是，到了十岁，如果你还捏着简历出现在招聘会上，想找到一个符合你年龄的职位，这就有点不妙了。



为什么岁是职场的一个坎



多岁的职场人，但凡是之前有点积累，一般不会出现在招聘会上和年轻的应届生抢饭碗。



——要么在一个供职五年以上，气定神闲的等待升职加薪；



——要么在上抛出简历后，坐在办公室里，等着猎头来一遍遍扰你（贬义，被人惦记是好事儿）。



没有猎头理你，可能说明了一个问题：你的简历乏善可陈，既亮眼的项目经验，亦任何有效人脉，猎头也是有心力。



主动递简历，出去面试，符合年龄资历的经理岗位却一票难求。你不得不说：“愿意接受初级岗位。”



HR听了，免不了犯嘀咕：怎么搞的，是不是要来我养老



很多大，有成熟专业的人才培养计划，但，那是针对秀有潜力的应届毕业生，岁的你如果不够出色，几乎没可能成为他们的目标。











什么样的人，多岁还有旺盛的职场竞争力



中高层，经理人，XX总监，首席XX官；



技术岗的专业人士：这个工作，非他不可，没他不行；



没什么点，但对流程和行业非常熟悉，俗称“老司机”——你办事，老板放心。



如果这样都不沾，那你在职场的处境，将随着年龄的增长，变的越来越被动。



如何做到不可替代，跨过岁危机



这句话太重要了：



十岁之前，企业看中你的潜力；十岁之后，企业要看你的力。



做过什么项目有过什么成就什么是你的核心竞争力



二十出头刚进时，你可以大大方方的要求给你出人出钱培训，且大不用你提醒，自己就有完备的人才培养计划；



但几年之后，逼近十岁，一定得有这样的自觉性：成长只能靠自己，要给自己做规划。选中一条路，外乎下面个塑造方向：



做



——对职位、头衔在意的，多锻炼职场情商，拓展人脉，往上爬，当







我前就有一位空降的，四十多岁，脾气极臭，气跑了好几个助理，但还是年薪百万、好吃好喝的养着他，为啥因为之前十多年的职场生涯里他积累了超级丰厚的人脉资本，只要自己领域内的，几乎没有什么搞不定的谈判，而且结果丰硕经常超出的预期——这种人，怎么可能不巴结他



当大牛



——喜欢钻研技术、且智商在线的，让自己成为领域里的技术大牛



他们是猎头追逐的对象。因为技术力爆棚，被猎头挖来挖去的例子在太多了，尤其是互联行业，有力的CTO跳个槽，不给涨个十万二十万，他眼皮都不带抬的。



还说，BAT的***产品经理，天天被风投天使围堵：出来创业吧！难道你想一辈子打工你做什么我都给你投钱，出来呀！



拼资历



——忠诚度高，做的有形资产



如果你不想吃苦钻研技术，又不屑于钻营，也认可小富即安的生活，那就扎根一家大，老老的跟人拼经验，拼资历，拼忠诚，十年二十年下来，你也是这家宝贵的有形资产。







不管拼技术力、职场情商还是流程经验，都不是很容易的事，你要和别人有差异。



差异，才是你的存在价值。



比如我技术比别人高，比如我很会钻营；比如在某件事上，我比任何人都经验丰富——这就是差异，别人做不好，就你能做好的东西，这就是你的价值。



和别人的差异，就意味着你有了自己的职业特征。而职业特征，就是留下你的理由。



以前碰到过这样一件事：我作为工程师入职了一家，干了几个月之后，约谈，说经过一段时间观察，觉得我非常会搞培训，我带出来的新人上手都很，有意让我全职做技术培训。



的考量是这样的：指派我做全职培训师，负责培训所有进的新人，其他的同事就可以出手来去做别的事。这样一来，整个团队的工作效率就会大大提升。



擅长教学、培训，善于沟通，这就是我所体现出的差异化的价值。



可能别的同事在技术上比我秀，但是他带不好新人，造成人员流动，团队不稳，工作效率下降，这一点对***是损失；但别人做不好的，我能做好，而且做的有特色，给省钱、提效率，这也成为了我升职加薪的理由，也成为老板留我在的理由。



里都是出来打一份工、赚一份钱的人，如果你和别人一样，没有自己的闪光点，也就意味着，这份工，交不交给你都所谓；这薪水，自然是给谁都一样。



一旦你被认为是“没什么特殊的，跟别人一样”的人，就只能获得一些所谓的工作。这样一来，就不是你挑工作，捏着鼻子挑肥拣瘦；而是工作挑你，啥样活你都得接，不然就没的选择。这样的你，就会离上升通道越来越远。



你刚毕业，可以安慰自己，我刚出来工作，我还没资历；



你二十五岁之前，也可以安慰自己，我经验少，还没找到自己的定位；



但二十七八岁的时候，如果自己都没有发现自己的闪光点，自己的不可替代之处，还指望谁能发现你呢吗吗



如果你还没到十岁，恭喜，在职场上，你还有时间试错，但是要抓紧；



如果你已经十岁了，还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误，反思自己，找准定位，做出改变。



立刻，马上。