研究发现：什么样的人才值得猎头公司推荐2023/4/18 10:40:35

冷血豪情

猎头的眼睛就像孙的火眼金睛，能辨明虚。分辨人才是猎头的基本功，那什么样的人才值得猎头推荐呢?该从哪些方面来辨别人才呢因此我们可以初步得出结论，默恩人力有助于行业市场需要，有助于社会发展需要。苏州默恩人力资源有限公司以推动中国职业经理人的职业化和专业化为己任，始终深耕猎聘领域，帮助企业科学识别人才，完善而体系化的人才评估方案，帮助企业提高评估效率与精准度，建立有效的招聘标准，直观呈现人岗间差异，为企业提供了适宜的人才准备度和人才密度。我们于全国范围内猎聘各行业精英作为人才储备，为企业提供人、岗、能匹配的各类人才，助力企业发展为目标。

1看候选人跳槽的规律

猎头的工作是为人才提供跳槽的机会从而获得更好的发展平台，而人才以往跳槽的情况往往能帮助你的判断他是否值得推荐。如果是过于频繁跳槽者，并不是好的推荐对象。在每家都做不到3年以上，你也就法保证他能在你推荐的职位上工作长久，可能连保证期都过不了。如果是过于不频繁跳槽者，也未必是好的推荐对象。如果他在一个岗位上干了八年十年甚至更久，说明他对忠诚度很高或是依赖性很强，你也很难说服他跳槽。长时间的稳定状态也让他丧失了尝试新事物的勇气和动力，而他在该领域的发展空间也有限。



2看候选人的工作时间

一般一个人在一个岗位工作2、3年算是稳定，而工作4、5年才能积累到足够的经验和职业技能，这样的人才招过来可以合理利用自己的经验和职业技能并得到提升。这样的人才值得猎头推荐。

如果有的候选人在某些或职位上工作时间久，在另外一些或职位上工作时间短，应如何看待呢在参加工作初期，很多人都会出现频繁跳槽的情况，这一般说明人才在寻找适合自己的职位，是一种合理的职业现象。

而如果在某或职位上工作很久之后，在职业生涯的中期或后期如果出现频繁跳槽或者中期在一家短暂过度后就跳槽，这一般说明该候选人在上一家积累的经验和能力未能找到可以复制利用的平台，或者候选人产生了职业迷惘，不知道一身武功何处用。尤其是职业生涯后期产生这种情况的候选人，是***需要猎头提供专业的职业帮助的人，这也是猎头***不可疏漏的人。



3了解候选人的职业空白期

很多候选人在工作经历之间会出现职业空白期，有的可能时间并不长，但这***不能被忽视，甚至是帮助你了解候选人的关键。有的候选人选择在空白期自己创业，或是利用时间出去旅游休息，又或者出国学习深造，还有可能做了些不值一提的事，这些都需要你去深入了解，尤其是近几段工作经历间的空白期。这是辅助你了解和判断候选人价值的很好的依据。

上述内容是猎头判断人才方法的一小部分而已，现中有很多方法，这里就不一一列出，只供大家参考。